| 第十次全国妇女代表大会今召开
天津代表建议成热点
“男女同龄退休”可行不可行
今天，第十次全国妇女代表大会将在北京召开，来自天津的36名女代表准备提出的各种建议中，“男女同龄退休”是一个热点。那么，女性到底该不该比男性早退休？男女是否可以实现同龄退休？
女性要求同龄退休
理由有三
综合女代表们的建议，要求同龄退休理由有三：第一，现在的退休年龄规定延续了几十年，当初是考虑到我国经济相对落后，妇女不仅要承担抚养孩子的家庭责任，还要承担一些重体力劳动，不堪重负。可现在，女性的家庭负担明显减少，50岁后仍有体力和精力继续工作。第二，女性受教育程度越来越高，一批受过高等教育的女性在各个领域脱颖而出。延迟这类妇女的退休年龄也是为企业留下人才。一些高级知识分子读到博士等学位时年龄已不小了，如55岁退休，则工作时间过于短暂。第三，退休后养老金数额与工龄有关，女性比男性提前5年退休，在养老待遇上就要比男性少很多，这也造成男女不平等。
“早退”有男女不平等之嫌
据提出此项建议的天津代表李颖介绍，女性们认为，女性比男性提前5年退休的规定不能使男女真正享受平等，在某种程度上有“歧视”之嫌。妇联一项调查显示，目前女性最盼望组织为她们做的好事和需要解决的现实问题，就是关于男女同龄离岗、同龄退休政策(尤其是从事脑力劳动的妇女)的争取和尽早落实。
我国现行的“机关事业单位男60岁、女55岁退休”过去形成的这种在所有行业女性总比男性早退休的政策，在当时的条件下是为了保护女性，现在社会结构发生变化，这一规定却成了对女性自身发展的限制，退休年龄差别政策带有历史局限性。
解决不了的问题一大堆
也有一些人提出关于女性“晚退”的担忧。比如：如果有新政策出台，已退休却没到60岁的女性怎么办？另外还有的大学毕业生担心，现在就业形势这么紧张，要是又有一大批女性延长工作时间，年轻的毕业生就业机会就更少了。
正因为有着种种一时还解决不了的问题，所以，在前两年有女性提出把“男女同龄退休”的规定写入《妇女权益保障法》的建议并没有被通过。于2005年12月1日起施行的修订后的《妇女权益保障法》第27条中规定：“各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。”这一条款并未对男女是否能够同龄退休做出实质性规定。所以，这个建议还是需要一定时间完善。
新闻延伸>>
法定退休年龄是1978年5月24日五届人大二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。办法指出：国家法定的企业职工退休年龄是男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对妇女的照顾，一度被认为是保障妇女权益的象征。
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